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知乎盐选 2024年08月01日 87 次阅读阅读原文

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核心导读公务员与军队文职在收入、工作环境、性质和发展前景上存在显著差异，具体取决于地区、单位和个人偏好。公务员收入与当地经济水平相关，军队文职全国统一但福利多样。工作环境上，公务员相对稳定，军队文职则更具挑战性。发展前景方面，两者均在不断改革与完善中。

军队文职和公务员该怎么选择？
无论是公务员还是军队文职，不同地区、不同单位之间，工作强度、发展前景、福利待遇等方面的差距非常大，甚至大于体制内外，大于西方发达国家和非洲贫穷国家的差距。
关于公务员和军队文职大家之所以褒贬不一，原因就在于差别太大，不同地区、不同单位的人，对于同样一份职业有着完全不同的感受和体验。我从以下几方面来说说：
一、收入
1.公务员
关于地方公务员（也就是省考）的收入，与当地的经济发展水平密切相关。以新入职的公务员（非公检法）为例，深圳年收入可以达到 30W+，杭州、苏州、无锡、南京、广州、珠海等地可以达到 20W+，武汉、长沙、西安、成都等地可以到 15W+。但是，这样的收入在全国范围内是极少数的，基本上也就是大家所谓的一线和二线城市。除此之外，绝大多数地区的公务员收入都很一般，尤其是北方地区，大部分省市公务员的年收入仅为 6-8W，甚至于河南、甘肃等省份部分地区和单位一年只有 3-4W。以上是省间差异，再说说省内差异。同一个省内各个市、县由于经济发展水平不同，收入差距也很大，比较明显的例子有：苏南各市高于苏北各市、广东省内珠三角各市高于其他市、省会城市高于其他市县和省直单位。所以考公务员时一定要具体情况具体分析，找人问清楚，免得考进去了发现和自己想得不一样，后悔就来不及了。
关于国家公务员（也就是国考）的收入，分两类。第一类是在北京的中央部委机关，新入职公务员年收入不到 10W。第二类是中央机关驻各地直属单位，工资一般采取属地化管理的原则，也就是与驻地的地方公务员保持基本一致，但是在奖金方面有很大差距。地方公务员有各种当地政府自行设置的奖金，但国家公务员没有奖金。这种差距在越发达的地方体现得越明显，因为越发达的省份，地方公务员的奖金越高，与驻当地的国家公务员的收入差距就越大。所以总体而言，经济发达地区，地方公务员收入＞国家公务员，贫穷落后地区，地方公务员收入≤国家公务员。此外，国家公务员各单位具体情况也不相同，有几个特例：一是银保监会局，工资单列，由财政部单独核算，核定的工资基数要高于其他单位，但是近几年，从上到下强调过紧日子，各单位的预算数一再压缩，地级市一级的保监分局出现了工资延迟发放的现象；二是税务，税务一直以来工资收入、福利待遇都比其他单位好；三是海关。同为国家公务员，这几个单位的工资收入一般高于同地区同级别的其他中央直属单位。
2.军队文职
军队文职的工资全国统一，一般来说，转正后应届本科生在 9000 左右，应届研究生在 9500 左右，博士在 11000 左右，年末有第 13 个月工资的年终奖，北方地区冬季有取暖补贴，发放标准参照当地公务员和事业单位。此外，不同地区和单位会有一些特殊津贴补贴，比如艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴，院校、科研等岗位会有课时费和科研津贴，北上广深等城市会有额外的住房补贴。说实话，文职的收入在发达地区确实不如公务员，但是在落后地区一般都是远高于公务员的。因此，如果你是珠三角、苏南、浙江地区，以及部分新一线和二线城市的，建议优先选择当地公务员，否则到时候看着你身边的公务员同学收入比你高，管理没你严，工作比你闲，你再嫉妒就来不及了。
另外，除了明面上的工资收入，文职人员其他福利基本都实行社会化保障。大家比较关心的几个：一是「五险一金」，采取属地化管理，参照当地的公务员和事业单位，缴纳社保、公积金；二是住房，也是实行社会化、货币化保障，一些大机关或房源比较宽裕的单位会提供住房，相应地缴纳一定的租金，但目前来看，很多单位本身房子就不够住，文职人员就不要想了；三是小孩上学，看当地政策，也看所在单位与地方教育部门沟通的情况，拥军政策好、军地关系密切的地方，可以帮助解决小孩上学，拥军政策一般的地方，就没办法解决。
二、工作环境和性质等
1.公务员
公务员的工作环境、内容、性质等就不用多说，大家普遍比较熟悉。不知道的小伙伴，我在另一篇回答中详细地进行过分析，如果感兴趣，可以跳转：有哪些是你进了体制内才知道的事情？
2.军队文职
军队文职的不同单位之间，在地理位置、工作性质、环境、氛围、条件上的区别非常大，此外，全社会招考军队文职作为一个新生事物，各项管制制度不太完善，还处于不断改革的过程中，导致不同单位对于文职人员的管理也不尽相同。正是因为这种巨大的差距，导致社会上对文职这份工作褒贬不一，甚至出现了完全相反的评价。现在网上有很多文职黑，基本就是当时报名选岗时不过脑子，上岸后悔不当初的人。有些单位在市区，有些单位在荒郊野外海拔几千米的营地；有闲到发慌的干休所，也有忙到顾不上家的审计署各单位；有些单位，比如说机关、院校、科研院所、医院等，文职人员比较多，各项制度落实相对到位，管理就相对正规，而且工作地点一般都在市区，工作就比较接近公务员，基本上能正常上下班，能回家，但有些单位，比如说一线部队，可能全单位就一两个文职人员，那单位就不可能单独对这一两个文职人员实行不同的管理制度，基本都是将文职人员与现役同等对待，实行严格的军事化管理，而且由于工作地点偏远，就不存在上下班和回家的概念了。报名前如果不了解清楚你报的究竟是个什么单位，等到上岸了去报道时傻眼了，那能怪得了别人吗？所以，一定看清楚了再报，不了解就多问、多查。
此外，军队由于其特殊性质，需常年保持一种战备和警戒的状态，所以对于地方上这种按时上下班、节假日休息的概念和意识不浓厚，因此普遍加班比较严重。大机关还好一点，但是一线部队大家常年就工作和生活在营地中，没有什么上下班、回家的概念，工作和生活是融为一体的。所以如果是想找一个朝九晚五的工作，开开心心上班去，高高兴兴下班来，那谨慎选择文职。
三、关于发展前景
1.公务员
不同级别、不同单位、不同岗位之间的发展前景差距非常大，我同样在「有哪些是你进了体制内才知道的事情」这篇回答中详细分析过这个问题。在此不多说。
2.军队文职
军队文职作为一个新生事物，还在不断地完善之中。就目前而言，我国军队文职制度是参考美国文职制度设立的，改革的大方向也是以在参考美国的基础上，结合我国的具体国情进行改良。从岗位设置上来说，文职分为管理和专业技术两类，目前管理岗文职主要以现役转任为主，通过文职考试进去的一般都是专业技术岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设 1 级至 13 级，基本上就是参照事业单位人员职称和职级管理的那一套。
关于文职有没有编制这一问题，很多人说它是合同工，其实不完全准确。最简单的办法就是将其与事业单位类比。从形式上来说，文职入职以后确实是签合同的，但事业编同样是签合同的，能说事业编是合同工吗？国有企业也都是签订劳动合同的，能说国企不稳定吗？一般大家考上事业单位之后，首次签订合同是 3 年，文职首次是签 5 年。
和事业单位一样，专业技术岗位文职人员的职业发展路径也是评职称、提升岗位等级。一般应届本科生进去之后，从专业技术 13 级开始，逐级往上走，然后可以评初级、中级、高级职称。这种职业发展路径基本就是参考事业单位人员设计的。另外，很多人担心文职工作到一定年龄后，和现役一样需要转业，需要另谋职业，这里明确告诉大家，文职人员不需要转业，理论上是可以干到退休的。
四、关于考试
1.公务员考试
关于公务员考试我不多说，我曾经在多篇文章中总结了我的考公经验，考公的小伙伴可以参考：考上公务员需要多努力？
2.文职考试
文职笔试分为公共科目和专业课。
（1）公共科目
记住一个公式，这是关键：文职公共科目=公务员行测简化版+国防和军队常识。
公共科目与行测的区别在于，一是题目难度低，同样都是言语理解、判断推理、资料分析、数量关系等题型，但是题目明显比公务员行测更简单；二是常识比重较大，满分 100 分，常识占 40 分，而且会重点考察关于国防和军队相关知识。国防和军队常识很简单，知识点也不多，很多小伙伴在准备公务员考试时，常识部分往往并不是复习的重点，但是军队文职不一样，可以说「得常识者得天下」。但是大家也不用担心，文职考试的常识题目相比较行测的常识题目来说要简单得多，基本上都是最基本的概念考察，只要你看过、了解了，就能一眼选出答案，不用再经过思考、理解和深加工。
所以，文职公共科目是可以与公务员行测同时复习的。我当时在备考公务员的同时，也同时报名了军队文职，后来公务员和文职同时入围面试，不过到文职面试时我公务员已上岸，所以放弃了。实际上，当时我的主攻方向是公务员，基本上没有复习军队文职。但是前面说过，文职的公共科目题目比公务员行测要简单，所以文职考公共科目时，一共 120 分钟考试时间，我 90 分钟不到就答完了，就是因为我有公务员行测的基础。相反，我的另一伴当时的主攻方向是文职，但是公共科目也是按照公务员行测的标准来复习的，同样轻松拿下公共科目。所以说，军队文职考试是可以与公务员考试同时备考的，你只需要认真学习公务员行测，然后在文职考试前，重点关注一下国防和军队常识，就可以轻松拿下公共科目考试。
（2）专业课
这是文职考试跟公务员考试区别最大的地方，根据你所报考岗位的不同，会考相应的专业课。不知道专业课怎么复习没关系，文职报名网站都会公布专业课考试大纲，严格对照大纲学习即可。基本上就是大学专业课的知识，但是没大学考试那么难，主要局限于对相关概念的熟悉和掌握，都是选择题，不会考得太深，只要知识点都复习到了，掌握得全面，取得高分并不难。
（3）面试
军队文职面试其实是非常难的一个环节。与大家熟悉的省考面试完全不同，文职面试没有「双盲」等机制，倒是与国考的中央部委面试相同。一方面，报考的单位有用人自主权。另一方面，你的竞争对手中可能会有军属。这里我就不多说，懂的人自然懂。
面试形式和公务员一样，是结构化面试，题目主要包括常规的结构化题目，比如综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等，此外，还有与报考专业和岗位相关的专业知识。一般情况下是 4 道题，前面两道普通结构化，后面两道专业题，最后考官可能会追问。
（4）体检
文职体检有专门的标准，比公务员体检更严格，尤其是对于体重、身高等有硬性约束，大家在报考前一定要了解清楚，不要等到一路过关斩将到了体检环节，才发现自己不符合条件，就太悲剧了。

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