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为什么很多人都抱怨自己的上司是心理变态？因为他们可能真的是

微信公众号 2023年06月29日 367 次阅读阅读原文

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核心导读这不是我瞎讲的，有专门的学术研究支持这个结论的。简单来说，就是心理学家发现有很多公司高管都拥有一种被称为psychopath的心理特质（或者说心理缺陷），其比例要远远高于普通人群中的比例。

#  为什么很多人都抱怨自己的上司是心理变态？因为他们可能真的是

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收录于合集 #奇趣知识 20个

这不是我瞎讲的，有专门的学术研究支持这个结论的。简单来说，就是心理学家发现有很多公司高管都拥有一种被称为psychopath的心理特质（或者说心理缺陷），其比例要远远高于普通人群中的比例。而psychopath这个词在中文中通常被翻译为“心理变态”或者“精神变态”，有时还会被翻译成“反社会人格”。  
不管翻译成什么，这个词描述的是一种特殊的、异于常人的心理特质。有人认为这种心理特质是一种精神疾病，但也有人认为拥有这种特质的人仅仅是跟绝大多数人不一样而已。被诊断为psychopath的人跟普通人最大的一个不同之处在于他们完全没有同理心，无法感受和想象其他人正在遭受的痛苦，犹如冷血动物一般。所以在这篇文章中，我们暂且把psychopath这个词统一翻译为“冷血症”。比方说，一部电影里出现了一个人的小腿被锯子锯断的特写镜头。很多人都会转过头去，不敢去看人体被锋利的锯齿切得血肉模糊的场景。就算有人能坚持看完，也会难免在嘴里倒抽几口凉气，仿佛画面里的锯子是割在自己腿上一样。而对于一个冷血症者来说，他完全无法明白画面里这个人的痛苦跟自己有什么关系。他可以悠然自得地把整个场景一秒不落地看完，就好像我们在看牛排烹饪视频一样。很多连环杀手都拥有这种冷血症的特质。他们完全无法对受害者的痛苦和恐惧产生共情，因而可以冷血地用各种残酷的方式杀死受害者。美国的连环杀手Dennis
Rader在第一次作案时就杀害了一家四口人，其中包括9岁和11岁的两名孩子。受害者的恐惧和哀求，临死前的挣扎和痛苦都不会给他带来任何的心理压力。不但没有压力，他甚至还会带走受害者身上的衣物作为纪念品，用来帮助他日后重新回忆这次作案过程。令人感到意外的是，这名连环杀手在日常生活中是一名看起来再正常不过的居家好男人，甚至还是当地教会的一名负责人。在被捕前，Dennis
Rader一共杀了十个人。![](/Media/editor/wechat2023-06-296872898175827472/2023-06-298765827974857282.jpg)

在被捕前，人们都认为Dennis Rader是一个普通的中年家庭男人

在我国的杭州杀妻案中，许国利在杀害妻子之后连夜把尸体切碎用马桶冲走，之后还可以冷静地回答警察的各种询问。这种行为完全符合冷血症人格的特点。对于许国利来说，对受害者进行分尸就好像我们清理打翻在地板上的麻辣烫一样毫无心理压力。![](/Media/editor/wechat2023-06-296872898175827472/2023-06-298378807370877281.jpg)

许国利在杀妻后冷静地接受采访

冷血症者不但无法理解和感知他人的痛苦，对于正常人的一些日常情感也难以理解。一名员工向领导解释说需要请半天假去机场接远道而来的父母时，拥有冷血症特质的领导会难以理解他的父母为什么不能自己打车回家。冷血症者的另外一个特点是他们完全不会产生内疚心理。这也很容易理解，如果一个人根本无法感受到别人的痛苦，自然也不会对自己所做的任何事情而感到内疚。2019年5月5日，俄罗斯一家国内航班在起飞后不久遭到了雷击，不得不返回机场迫降。飞机在落地时与跑道发生剧烈碰撞，导致飞机后部燃起了大火。当飞机在跑道上停稳时，机身后半部分已经完全被火焰吞噬，所有的乘客都只能从飞机前部的两个安全出口紧急撤离。![](/Media/editor/wechat2023-06-296872898175827472/2023-06-297176699083718280.jpg)

飞机的后半部分已经完全被火焰吞噬

就在所有的乘客都急着要逃离这架起火的飞机时，坐在10C座位上一名肥胖的乘客却坚持要从头顶的行李舱中把自己的行李取出来带下飞机。机组人员反复告诉他不要拿行李，赶紧从安全出口撤离，为后排的乘客节省逃生时间。但这名胖子却不为所动，把身后的乘客堵在走道上，从行李舱里拿出行李后才滑下了安全出口的充气滑梯。最后，位于机舱后部的41名乘客没能及时逃出，全部死于大火之中。位于第10排之后的乘客没有一个人活着了逃离飞机。当赶到机场的记者对这名坐在10C的乘客进行采访时，他却一直在不停地抱怨航空公司不肯给他的机票退款。对于那些刚刚站在他身后被烧死的41名乘客，他一个字都没有提。他认为这跟他没有任何关系。冷血症人格还包括一些其他的特质，比如自恋自大、喜欢操纵别人等等。但归根到底，这些特质都是因为他们无法感受别人的情感和痛苦而衍生出来的。这里必须说明一下，虽然前面我们用了变态杀手来举例说明冷血症的一些特质，但并不代表所有冷血症者都会成为变态杀手。很多拥有冷血症人格的人都过着完全正常的生活，他们在智力、理解力等方面与普通人没有任何区别。不但如此，由于更少受到情绪的干扰，他们更擅长完成那些需要理性思维和逻辑的任务。一些心理学家主张冷血症并不是一种精神疾病，而是一种人类在演化过程中出现的进化策略。对于大多数人来说，只有在极端的情况下才能克服心理障碍亲手杀死一个人。这可以看作是人类在漫长的进化过程中所形成的一种本能。这种本能限制人类之间的杀戮，鼓励人们通过合作获取更大的收益。基因让我们中的大多数人都可以感受到他人所遭受的痛苦，这种同理心使得我们更加倾向于去帮助别人。大家可能都听过一种说法，人在当了父母之后就看不得别人的小孩受苦。所以在疫情期间买不到发烧药的日子里，家里小孩发烧又没有药的家长就去跟同小区素不相识的其他家长求助，绝大多数人都会马上分一些药给他。然而，在人类社会的进化过程中，一些人类个体选择了另外一种进化策略。如果绝大多数人的同理心会使得他们倾向于互相帮助，那么极少数个体在演化中成为没有同理心的冷血症者，反而可能会在竞争中更具优势。当然，这样的个体比例注定不会太高。如果每个人都是冷血症者，这个世界很快就会变成一个尔虞我诈的杀戮场，人类社会将无法通过合作来推动文明进步。跟很多人所想的不同，要发现人群中的冷血症其实是一件很难的事情。因为并不是每个冷血症者都会变成杀人狂，他们中的大多数人都过着遵纪守法的生活。除了缺少同理心之外，他们和普通人几乎没有任何其他区别。而想要对这一点做出伪装是非常容易的事情。一个聪明的冷血症者只要假装对别人所遭受的痛苦表示同情就可以了。冷血症者跟普通人的外在极为相似，但他们大脑深处的的底层行为逻辑又如此不同，以至于有人干脆认为冷血症者是另外一种人类。前面提到的连环杀人狂只是冷血症者中的极少数失败者。绝大多数冷血症者都成功地混入了人群中，过着与普通人一样的正常生活。为了找到人群中的冷血症者，心理学家们设计出了一系列测试工具，其中最有名的可能是加拿大犯罪心理学家哈尔（Robert
Hare）所设计的冷血症鉴别清单。哈尔在监狱里对囚犯们进行了测试，发现冷血症者在囚犯中的占比在15%至20%之间。在普通人群中，冷血症者的占比只有1%左右。那么，犯罪分子是不是唯一一个聚集了大量冷血症者的群体呢？当心理学家把这套测试工具应用于其他群体时，他们惊讶地发现在企业CEO和高管这个群体中，冷血症者的比例高达4%～20%。如果按照最高的结果20%来看，这几乎与囚犯中的冷血症者的比例相同。曾在美国多家上市公司担任CEO的阿尔·邓拉普（Al
Dunlap）就是一个典型的冷血症者。在斯科特纸业任职期间，他曾经毫不留情地一口气裁掉了一万一千名员工，此举为他赢得了“电锯阿尔”的绰号。在担任Sunbeam首席执行官短短几个月后，邓拉普就宣布了6000人的裁员计划，这是Sunbeam总员工数的一半。据邓拉普身边的人透露，让这么多人丢掉饭碗完全不会给他带来任何心理压力，反而让他乐在其中。邓拉普与家人的关系也一言难尽。在父亲临终前的最后几天里，他一次都没有去探望过，也没有参加后来的葬礼。母亲的葬礼他也同样没有参加。在与第一任妻子争吵时，邓拉普曾经挥舞着匕首，扬言想要尝尝人肉是什么味道。这样一个冷酷无情、心狠手辣的人，在商界却被称为“公司之神”、“穿西装的兰博”。在1996年，Sunbeam仅仅是宣布即将聘请邓拉普担任CEO，就让公司股价在一天之内上涨了50%。到了1998年，美国证监会指控邓拉普以财务造假的手段提升Sunbeam股价，邓拉普则对此矢口否认。在折腾了四年之后，邓拉普支付1500万美元与证监会达成了和解，条件是之后永远不再担任上市公司的高管职位。

被称为“公司之神”的邓拉普酷爱各种猛兽的画作和雕像

对于邓拉普的家人和下属来说，他是一个没有感情的冷血动物。但这样的人却往往更容易在大公司高管的职位上取得成功。也许因为资本自身就是无情的，而这种无情的资本需要一个同样没有感情的人类来代表它去操控和驱使更多的人类。而拥有冷血症特质的人刚好就是一个理想的选择。想想看，如果有一个人能够在持续高压下保持头脑冷静，拥有超出常人的自信，把其他人通通看作是达成目标的工具和棋子，在做出决定时极少受到感情的干扰，那么这不就是一个担任企业高管的理想人选吗？前面提到的犯罪心理学家哈尔曾经在监狱中做过一个实验。他先把一些电线接在囚犯身上，告诉囚犯这是用来测量他们心跳数据的。在线接好之后，哈尔会突然告诉囚犯，他会在十秒钟之后遭到一次电击，并立即开始计时。普通囚犯会立刻心跳加速、肌肉绷紧，不安地等待电击的到来。而那些冷血症者则不会有任何身体反应，他们就坐在那里等待电击的到来，连眼睛都不会多眨一下。这种特质让冷血症者能够更从容地面对各种突然出现的危险和压力。拥有冷血症特质的人喜欢冒险，讨厌一成不变的生活。这也刚好企业符合愿意雇佣他们作为高管的最主要动机：改变企业的现状。除了上面说的这些特质之外，很多冷血症者都会拥有一种特别的魅力，这对于建立一种高大上的“霸道总裁”人设也大有裨益。等等，之前我们把冷血症者形容成没有感情、自私自利的冷血动物，怎么现在又说他们有吸引人的魅力呢？对于那些与冷血症者朝夕相处的家人和下属来说，他们也许是噩梦一样的存在。但对于其他人来说，冷血症者所拥有的这些特质反而让他们散发出一种独特的魅力。只要想一下007电影中邦德这个角色你就明白了。这名虚构的特工永远保持着冷静的头脑，遇到任何事情都毫不慌张，就算是刚刚开枪打死十几个人，也能立刻坐下来优雅地喝上一杯红酒，头发都不会弄乱一根。类似的例子我们还能找到很多。漫画《七龙珠》和《幽游白书》中的主人公都是充满正义感和富有同情心的正面人物，但在角色人气排行榜上高居榜首的却经常是贝吉塔和飞影这样感情冷漠、亦正亦邪的人物。也许正是因为普通人在做各种决定时难以摆脱情感的羁绊，所以才会对冷血症者所表现出来的这种特质感到着迷吧。当然，本文并非想暗示所有位居高管职位的人都是冷血症者。虽然心理学界的研究显示在高管这个人群中冷血症者的比例要远高于普通人群中的比例，但即使是最高的估算数值也不过百分之二十而已。我们当然不能据此认为所有担任高管的人都具有冷血症者的特质。但如果你身边刚好有一个公认的奇葩上司，那么你倒是不妨对比一下，他是不是符合冷血症者所拥有的那些典型特征？

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